該公司始終堅(jiān)持員工思想進(jìn)步企業(yè)才能發(fā)展理念，注重農(nóng)民工培訓(xùn)工作。對(duì)每位新聘農(nóng)民工公司都會(huì)在上崗前給予5-7天的崗前培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容是企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)與工作流程及安全生產(chǎn)等內(nèi)容，拉近了員工與企業(yè)的距離，從而達(dá)到了解公司，了解工作職責(zé)，使其盡快的投入到工作中去。對(duì)于每一位新入職的農(nóng)民工，公司都會(huì)根據(jù)個(gè)人能力及要求，給每一位員工制定一個(gè)完善的職業(yè)規(guī)劃，明確職工未來需要從事的崗位及發(fā)展，通過進(jìn)行三個(gè)層次的培訓(xùn)，即知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、和素質(zhì)培訓(xùn)，公司先后組織在崗農(nóng)民工各類勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)講座、下發(fā)培訓(xùn)資料、開設(shè)專題勞動(dòng)法宣傳櫥窗、舉辦專題宣傳勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽、衛(wèi)生健康知識(shí)宣傳，每年定期或不定期與市勞動(dòng)人事局、南華山職業(yè)中學(xué)，寧夏農(nóng)業(yè)學(xué)校及當(dāng)?shù)匾恍┡嘤?xùn)機(jī)構(gòu)共同合作為農(nóng)民工進(jìn)行技能培訓(xùn)，先后對(duì)質(zhì)檢員、化驗(yàn)員、動(dòng)力維修的電工、電悍工、車工，釀造工及印刷制版等工種進(jìn)行了專業(yè)的技能培訓(xùn)，切實(shí)達(dá)到了提高農(nóng)民工素質(zhì)、增長(zhǎng)技術(shù)才能的目的。

      公司把勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)作為教育培訓(xùn)重點(diǎn)之一，先后印發(fā)勞動(dòng)法規(guī)報(bào)刊1000多期、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例宣傳資料500多份、勞動(dòng)合同法宣傳資料2000多份。通過組織答題、抄寫資料，增強(qiáng)了廣大員工法律意識(shí)，提高了依靠勞動(dòng)保障法律、法規(guī)維權(quán)的能力。

      公司目前人才結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化，大專學(xué)歷以上員工占85%，具有高級(jí)技術(shù)職稱的員工達(dá)40人。2009――2011年公司投入培訓(xùn)費(fèi)用就達(dá)到400多萬元。

      平等協(xié)商和簽訂集體合同基本形式的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制穩(wěn)步推進(jìn)。公司工會(huì)在市總工會(huì)的支持指導(dǎo)下，成立了簽訂集體合同監(jiān)督小組、工資集體協(xié)商小組，提出要求，明確職責(zé)，從組織領(lǐng)導(dǎo)上加強(qiáng)。在維護(hù)企業(yè)利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益，使集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行，簽約率達(dá)98%。2010年10月，公司被自治區(qū)總工會(huì)評(píng)為工資集體協(xié)商A級(jí)單位。

      2011年4月，公司召開了第五屆一次職工代表大會(huì)，會(huì)上表決通過了工資專項(xiàng)集體合同的決議，其中包括職工工資標(biāo)準(zhǔn)，工資發(fā)放時(shí)間、支付方式、節(jié)假日加班、工資發(fā)放、工資增加比例等，進(jìn)一步完善了工資集體協(xié)商制度,工資逐月發(fā)放，無拖欠現(xiàn)象發(fā)生。

      做好勞動(dòng)保護(hù)，搞好安全生產(chǎn)，保護(hù)員工的安全和健康是公司應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，勞動(dòng)保護(hù)工作關(guān)系到廣大員工的安全和健康，是大家最關(guān)心的事，公司每月都會(huì)給員工發(fā)放口罩、手套、毛巾、洗衣粉等勞保用品，如庫(kù)管員因工作關(guān)系冬季會(huì)經(jīng)常在外作業(yè)，公司給每位庫(kù)管員發(fā)放了價(jià)值800多元的沖鋒衣。女員工在生理期時(shí)不給安排低溫與潮濕環(huán)境中工作，盡量減輕工作強(qiáng)度，有效的保護(hù)了員工的身體健康。公司安全保衛(wèi)部建立了安全檢查小組，每天派人定時(shí)進(jìn)行“6S”（整理、整頓、清理、清潔、安全、素養(yǎng)）檢查，及時(shí)指出存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)，并提出積極的指導(dǎo)意見，有效的保證了員工的安全生產(chǎn)。

      公司堅(jiān)持以維護(hù)勞動(dòng)者與公司的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，依法規(guī)范用工行為，推進(jìn)了勞動(dòng)合同制度的實(shí)施。公司積極與員工簽署勞動(dòng)合同，新員工上崗后即簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)雙方意愿對(duì)工資、福利、合同期限等內(nèi)容在《勞動(dòng)法》的框架內(nèi)進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，內(nèi)容全面，程序規(guī)范，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)通過全部平等協(xié)商解決，確保合同履約達(dá)到98%，職工滿意率達(dá)到95%以上，參加工傷保險(xiǎn)率達(dá)到100%。公司依法為員工繳納“五險(xiǎn)一金”社會(huì)保險(xiǎn)，全年參保人數(shù)為486人，達(dá)到應(yīng)參保人數(shù)的95%，僅2011年交社保費(fèi)用323萬元，做到勞動(dòng)用工規(guī)范有序，職工合法權(quán)益得到有效保障。

      公司及時(shí)改善員工住宿環(huán)境，投入數(shù)十萬元，為職工招待所和員工宿舍配備了電視機(jī)、洗衣機(jī)、電風(fēng)扇和洗浴設(shè)備。公司合理優(yōu)化員工飲食條件，嚴(yán)格按照國(guó)家衛(wèi)生管理規(guī)定修建了兩個(gè)高檔職工餐廳，確保員工“衣食無憂”。僅每個(gè)餐廳每月職工伙食補(bǔ)貼資金就高達(dá)12500余元，水費(fèi)、電費(fèi)等每月補(bǔ)貼2000元，服務(wù)員、廚師、清潔工工資補(bǔ)貼等各項(xiàng)資金每月共計(jì)40000多元。

      公司以職工代表大會(huì)的形式，及時(shí)召開職代會(huì)，尊重農(nóng)民工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利，保障農(nóng)民工依法行使權(quán)利，按照職代會(huì)工作條例，給予農(nóng)民工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的知情參與權(quán)、協(xié)商表決權(quán)、對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的審議通過權(quán)、對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員的評(píng)議監(jiān)督權(quán)，高度尊重農(nóng)民工的主人翁地位。堅(jiān)持每半年就農(nóng)民工工作專題向職代會(huì)報(bào)告工作一次，并在廠區(qū)各工作場(chǎng)所設(shè)立了農(nóng)民工征求意見箱，通過內(nèi)部局域網(wǎng)設(shè)立了電子溝通信箱，實(shí)施合理化建議獎(jiǎng)，2011年下半年來收集合理化建議600多條，其中農(nóng)民工提出200余條，共落實(shí)500多條，從而促使農(nóng)民工以滿腔的熱情投入到企業(yè)的建設(shè)之中，和諧健康的勞動(dòng)關(guān)系為企業(yè)的快速發(fā)展注入了無限的活力。

      公司堅(jiān)持以人為本，品牌效應(yīng)帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；立足服務(wù)三農(nóng)，卓越品質(zhì)、現(xiàn)代化管理促進(jìn)企地共贏，現(xiàn)已發(fā)展成為以枸杞深加工為主營(yíng)業(yè)務(wù)的農(nóng)業(yè)特色龍頭企業(yè)，2011年產(chǎn)值6.5億元。隨著企業(yè)規(guī)模的迅速擴(kuò)大，公司注重建立合諧勞動(dòng)關(guān)系和用工制度，創(chuàng)新政策措施，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，提升農(nóng)民工地位形象，有力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。2009年，公司被授予全國(guó)雙愛雙評(píng)先進(jìn)企業(yè)稱號(hào)、寧夏回族自治區(qū)食品工業(yè)20強(qiáng)企業(yè)稱號(hào)；2010年，公司被評(píng)為寧夏輕工業(yè)10強(qiáng)企業(yè)稱號(hào)；2011年，公司被評(píng)為自治區(qū)文明單位；2011年8月，公司工會(huì)被評(píng)為自治區(qū)“五星級(jí)職代會(huì)”。（席浪濤  李曉云）