多年來合生元一直十分重視提升公司的內(nèi)部管理和機(jī)制建設(shè)，公司一直以來堅(jiān)持的人性化管理方針贏得了很多人的認(rèn)可，近日，在廣州日?qǐng)?bào)社主辦的第九屆中國(guó)人力資本管理大會(huì)上，合生元獲頒“2012年度廣州日?qǐng)?bào)最佳雇主”稱號(hào)，成為9個(gè)最佳雇主之一。
    本屆大會(huì)以 “2012，如何提高人才向心力”為主題，通過邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的各方專業(yè)人士來進(jìn)行公證的評(píng)判，并由專業(yè)獨(dú)立第三方提供技術(shù)支持。專家顧問團(tuán)隊(duì)歷時(shí)兩個(gè)多月，從“敬業(yè)的員工”、“高效的組織”、“強(qiáng)大的品牌”三方面來評(píng)價(jià)參選企業(yè)，從而從100多家入圍知名企業(yè)中最終選出了9個(gè)最佳雇主大獎(jiǎng)得主。
    合生元集團(tuán)在國(guó)內(nèi)的行業(yè)市場(chǎng)中一直以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和卓越的服務(wù)而著稱，其實(shí)在公司的內(nèi)部一直以來很好內(nèi)部凝聚力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)力。本次由獨(dú)立第三方對(duì)500余名合生元員工匿名調(diào)研結(jié)果顯示，在心理認(rèn)同上，90%以上的合生元員工認(rèn)可合生元的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展方向及價(jià)值觀；在行為表現(xiàn)上，超過80%的合生元員工認(rèn)為自己的工作是充滿意義和價(jià)值的，并為自己的工作感到驕傲和自豪；在情感承諾上，有超過70%的合生元員工愿意將公司發(fā)展與自己職業(yè)生涯做綁定。結(jié)果顯示，合生元的員工與企業(yè)之間形成了較強(qiáng)的情感承諾，各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)均處領(lǐng)先水平。
    在此次論壇上公司同事也邀請(qǐng)到了合生元公司人力資源的相關(guān)負(fù)責(zé)人跟大家分享公司的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，在大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)舉辦的人力資源高峰論壇上，合生元人力資源總監(jiān)許振杰先生作了題為《以關(guān)鍵崗位為例，合生元的組織能力和敬業(yè)度打造》的大會(huì)分享，報(bào)告以“基于組織能力發(fā)展的框架策略”為核心內(nèi)容，結(jié)合關(guān)鍵崗位發(fā)展的實(shí)例，從如何建立統(tǒng)一的公司文化價(jià)值觀、多渠道獲取匹配的人才、通過有效的戰(zhàn)略溝通和激勵(lì)，把公司目標(biāo)轉(zhuǎn)為員工的內(nèi)驅(qū)力三方面進(jìn)行分析，深入淺出地解構(gòu)合生元的組織能力和敬業(yè)度的打造“工程”，精彩的演說吸引了現(xiàn)場(chǎng)眾多同業(yè)人士的認(rèn)同和關(guān)注。
    多年來合生元集團(tuán)在國(guó)內(nèi)的行業(yè)市場(chǎng)中一直受到人們的認(rèn)可和喜愛，同時(shí)企業(yè)的實(shí)力也在不斷提升，合生元致力于成為受尊敬的、為媽媽提供全面育兒解決方案的公司，參選本次評(píng)選，旨在深入了解公司組織與員工間的和諧發(fā)展。除合生元外，三元麥當(dāng)勞公司、聯(lián)想集團(tuán)、星巴克咖啡等企業(yè)也一同分享了該項(xiàng)殊榮。

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