在2月14日公司2012年目標簽訂儀式上，13名高管不僅責任書上鄭重簽下自己的名字，而且鄭重宣誓做出七項承諾，一旦違約聽憑公司處置。這一幕，讓我們看到文化年的發(fā)展從職責分解，承諾擔當開始，伴著誠信文化前行。   
    說話算數，履約守信是東阿阿膠人的美德。今天，我們把企業(yè)當事業(yè)做，把工作當使命做，把管理當社會責任，把個人置于企業(yè)和員工命運的共同體，我們更要勇于擔當，勇于承諾。   
    簽下責任書，意味著要負責的對待承諾。簽訂責任書不是一種沖動，一種激情，更不是一種形式，一種過場，而是我們對企業(yè)的承諾。意味著我們認可了目標，也認可了責任。目標已刻在鋼板上，不可動搖，責任已落在肩膀上，不能推卸。因此責任書簽完了，不能將其束之高閣，要經常拿出來對對標。要始終以任務目標來指引自己、督促自己、約束自己，前進的每一步都要用其來衡量自己，糾正自己，警醒自己。   
    承諾了就要兌現。正如許玉林老師所說，“一旦簽署，我們就必須要去完成”。兌現承諾，就要不斷地提升領導力，提升專業(yè)化、職業(yè)化水平，在各自的工作崗位上，輸出大產品，創(chuàng)造高績效；要堅定不移地落實好公司的各項政策、策略，利用好各項方面和工具；要不斷開拓創(chuàng)新，在管理、技術、營銷各項工作中謀求新突破；要將目標逐級分解落實下去，形成上下聯動效應，帶領團隊成員共同去努力；要傳承老一輩阿膠人忠誠、勤奮、敬業(yè)的精神，厚道做人，地道做事的優(yōu)良品質，扎扎實實做好每一件事情。   
    簽下責任書，意味著與公司建立起新的契約關系，意味著責權利的統(tǒng)一。此次目標責任書除了明確責任，還明確了權利、薪酬。承諾的事情做到了，將是企業(yè)利益的分享者，做不到將接受制度的懲罰。當我們接受了組織目標，就必須承擔管理者的責任，所有對組織的博弈要求都是對承擔責任的推卸。因此，我們勇于承擔起責任，抓住發(fā)展的主動權，爭作領跑者，要通過責任目標的實現，與公司共同成長。   
    負重者行遠。帶著責任啟程，大家給自己吹響了前進的號角，相信在責任的感召下，在承諾的約束下，在大家的共同努力下，文化年，我們一定會邁向又一個成功！ 

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