2月14日上午，山東東阿阿膠有限公司舉行高中層管理人員2012年目標(biāo)責(zé)任書簽訂儀式。公司高管團(tuán)隊(duì)及總裁直屬部門負(fù)責(zé)人簽訂了《2012年目標(biāo)責(zé)任書》和《高中層管理人員履職承諾書》，總裁秦玉峰要求大家，提升領(lǐng)導(dǎo)力，承擔(dān)起管理者的責(zé)任，完成2012年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。
    簽訂承諾書人員一起宣讀了承諾，表示將勤勉工作，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)并達(dá)成目標(biāo)，否則愿意承擔(dān)一切責(zé)任。
    秦玉峰指出，此次責(zé)任書的簽訂和履職承諾的宣讀是一種形式的創(chuàng)新，通過這個(gè)過程使大家達(dá)成共識(shí)，大家要負(fù)責(zé)地對(duì)待承諾，承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
    他說，公司面臨的外部環(huán)境具有諸多不確定性，變化快，競(jìng)爭激烈，要應(yīng)對(duì)這種環(huán)境就要做好領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目，要贏得市場(chǎng)領(lǐng)先，創(chuàng)造組織優(yōu)勢(shì)，引領(lǐng)價(jià)值導(dǎo)向。要求大家逐漸成為具有較強(qiáng)專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力的復(fù)合型人才，帶領(lǐng)大家一起提升與團(tuán)隊(duì)共同成長。
    今年是文化年，也是領(lǐng)導(dǎo)力提升年。文化年的關(guān)鍵詞是傳承、創(chuàng)新，要通過對(duì)文化的梳理，傳承阿膠人忠誠、勤奮、敬業(yè)，厚道做人，地道做事的優(yōu)良作風(fēng)，傳承東阿阿膠三千年安全有效的產(chǎn)品基因，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行有效的創(chuàng)新。
    他指出，2012年對(duì)高中層管理人員的考核將從三個(gè)維度來進(jìn)行，一是關(guān)鍵KPI指標(biāo)，二是服務(wù)（考核協(xié)同工作能力）；三是職責(zé)履行情況。各團(tuán)隊(duì)要從這三個(gè)維度出發(fā)做好各方面工作。
    他要求大家要自強(qiáng)自立，自強(qiáng)自立地履職盡責(zé)，自強(qiáng)自立地完成目標(biāo)責(zé)任書，自強(qiáng)自立地與公司共同成長。
    會(huì)上，中國人民大學(xué)教授許玉林，以“缺少與承諾”為題給大家做了相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。他指出，面對(duì)目標(biāo)應(yīng)反思如何去達(dá)成，只有知道缺什么，才能承諾做什么。而目前我們所缺乏的，一是想象力—戰(zhàn)略思維的缺失，二是缺乏忠于職業(yè)的道德操守，三中缺乏對(duì)商業(yè)社會(huì)真正的商業(yè)知識(shí)的把握和認(rèn)識(shí)，四是缺乏跨文化的溝通能力，五是缺乏跨文化條件下的領(lǐng)導(dǎo)力，六是缺乏對(duì)非商業(yè)知識(shí)的把握和認(rèn)識(shí)，七是缺乏自信，八是缺乏自我批判的修養(yǎng)。他說，大家應(yīng)負(fù)責(zé)的對(duì)待我們的承諾，必須承擔(dān)起管理者的責(zé)任，盡而達(dá)成承諾的目標(biāo)。
公司副總裁羅榮主持儀式，并介紹了2011年績效評(píng)估進(jìn)展情況。

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