“杭州市杰出人才獎”是我市人才獎勵的最高榮譽(yù)，也是市委、市政府推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的一項重要舉措。繼2006年開展首屆杰出人才獎評選之后，杭州市“第二屆杰出人才獎”于近日正式揭曉。在12月8日下午舉行的第二屆杰出人才獎表彰會上，省委常委、市委書記、市人大常委會主任王國平強(qiáng)調(diào)，要樹立全新的人才理念，大力實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮杰出人才的“領(lǐng)頭雁”、“排頭兵”、“先行者”作用，使杭州在激烈的城市競爭中立于不敗之地。 
    市委副書記、市長蔡奇宣讀了“杭州市第二屆杰出人才獎”的表彰決定。市委副書記王金財主持會議。市委常委、組織部長于躍敏介紹“杭州市第二屆杰出人才獎”評選工作有關(guān)情況。市政協(xié)副主席董建平等出席會議。 
  “第二屆杰出人才獎”評選活動自7月啟動以來，歷經(jīng)了宣傳發(fā)動、受理申報、專家評選、群眾評選、領(lǐng)導(dǎo)小組評選、公示考察等6個階段。最終，魯冠球等來自全市8個領(lǐng)域的20名同志獲得杭州市第二屆杰出人才獎。
    王國平首先代表市四套班子領(lǐng)導(dǎo)和800萬杭州人和“新杭州人”對獲獎?wù)弑硎咀ＹR。他指出，理念決定思路，思路決定出路。城市管理者的理念與城市發(fā)展息息相關(guān)，甚至對城市發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。實踐證明，杭州從自身條件出發(fā)，選擇實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，完全符合科學(xué)發(fā)展觀要求，完全符合杭州實際。 
    王國平指出，實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，必須牢固樹立“人力資源是杭州的第一資源，人才優(yōu)勢是杭州第一優(yōu)勢”的理念。就時代的選擇而言，在全球化、互聯(lián)網(wǎng)、新經(jīng)濟(jì)時代，城市與城市之間的競爭，不是土地和資金的競爭，而是人才的競爭。就時代的挑戰(zhàn)而言，應(yīng)對后金融危機(jī)時代、生態(tài)危機(jī)時代的挑戰(zhàn)，杭州唯一的出路只能靠人才。就人才對城市的重要性而言，一座城市只有找準(zhǔn)自己的比較優(yōu)勢，才能打造競爭優(yōu)勢，進(jìn)而構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。在缺乏港口資源、政策資源、項目資源的情況下，杭州要找準(zhǔn)自己的比較優(yōu)勢，就是環(huán)境和人才。要繼續(xù)堅持“用感情留人，用事業(yè)留人，用政策留人”，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才，充分調(diào)動和激勵各類人才建設(shè)杭州的主動性、積極性和創(chuàng)造性。 
   王國平強(qiáng)調(diào)，實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，必須牢固樹立“以一流的環(huán)境吸引一流人才，以一流人才創(chuàng)造一流業(yè)績”的理念。人才是候鳥，哪里環(huán)境好，就往哪里飛。人才用自己的“腳”為城市投票。在“做環(huán)境”已成為全世界各大城市共識的背景下，杭州要堅持“生態(tài)環(huán)境、人居環(huán)境、人文環(huán)境、政策環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、治安環(huán)境、體制環(huán)境”的大環(huán)境理念，千方百計“做環(huán)境”，全面落實“環(huán)境立市”戰(zhàn)略，吸引人才、留住人才、用好人才，使杭州真正成為“人才強(qiáng)市”。 
    王國平指出，實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，必須牢固樹立“人才投入是收益率、回報率最高的生產(chǎn)性開發(fā)性投入”的理念。近年來，杭州先后實施了西湖、西溪、運河等一系列綜合保護(hù)工程，充分發(fā)揮環(huán)境的比較優(yōu)勢，使杭州城市面貌發(fā)生了日新月異的變化。實踐證明，“做環(huán)境”是回報率最高的生產(chǎn)性開發(fā)性投入，而“育人才”是比“做環(huán)境”回報率更高的生產(chǎn)性開發(fā)性投入。實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，發(fā)揮人才的比較優(yōu)勢，必須不惜一切代價，加大對人才的投入，真正把“人才投入是收益率、回報率最高的生產(chǎn)性開發(fā)性投入”的理念落到實處。 
    王國平強(qiáng)調(diào)，實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，必須牢固樹立“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不拘一格降人才”的理念。要確立科學(xué)的人才觀，樹立“人人都可以成才”的理念，打破身份、職稱、學(xué)歷等傳統(tǒng)觀念的限制，促進(jìn)人的全面發(fā)展，使杭州真正成為一座變?nèi)丝趬毫槿瞬刨Y源的城市。要進(jìn)一步擴(kuò)大“杰出人才獎”的評選面，充分發(fā)揮每一個杭州人和“新杭州人”的潛能和價值，真正體現(xiàn)“行行出狀元”，使杭州在激烈的城市競爭中脫穎而出，占領(lǐng)競爭的“制高點”。 
    王國平指出，要通過新聞媒體廣泛宣傳杰出人才的業(yè)績，宣傳他們解放思想、開拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神，刻苦攻關(guān)、勇攀高峰的敬業(yè)精神，志存高遠(yuǎn)、爭創(chuàng)一流的工作精神，宣傳杭州支持和鼓勵人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造的政策，在全社會營造“鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干成事業(yè)”的良好氛圍，使各類人才在寬松、寬容的環(huán)境中工作和創(chuàng)業(yè)。要不斷健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價、使用、激勵、保障等政策體系，完善人才的戶籍、住房、醫(yī)療和社會保障等相關(guān)政策，切實改進(jìn)對各類人才的服務(wù)，構(gòu)筑政策“洼地”、打造人才“高地”。要加強(qiáng)信息溝通和工作協(xié)調(diào)，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家和拔尖人才制度，經(jīng)常聽取杰出人才、拔尖人才的意見建議，幫助他們解決在生產(chǎn)、生活、創(chuàng)業(yè)中遇到的各種問題，特別是人才住房問題。要充分發(fā)揮杰出人才的“領(lǐng)頭雁”、“排頭兵”、“先行者”作用，站在實踐科學(xué)發(fā)展觀的高度，真正落實“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略各項政策舉措，使“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略取得更大成效。

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