公司于2011-06-27在集團(tuán)公司范圍內(nèi)，針對技術(shù)崗和中上層管理崗等10個(gè)崗位進(jìn)行公開、公平的競聘上崗制度。為此公司專門成立了競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理黃福強(qiáng)出任組長，人力資源部負(fù)責(zé)安排競聘工作，技術(shù)品控部、總經(jīng)辦等部門協(xié)助實(shí)施。
    經(jīng)過幾輪的激烈競爭，郭會(huì)俠、顏亞平、王少帥等人將于7.1日，正式上崗。
    此次競聘上崗給公司長期位于基層的優(yōu)秀人才有了更好表現(xiàn)自己才智的舞臺(tái)，并且也有利于提高員工的工作熱情。它能夠打破因循守舊的傳統(tǒng)觀念，擯棄論資排輩的落后體制，真正體現(xiàn)能上能下，優(yōu)勝劣汰的市場化觀念和競爭意識(shí)，鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)自我提升，為組織注入新的活力，同時(shí)強(qiáng)化員工的使命感和責(zé)任感！

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