一個(gè)企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展而且推動(dòng)企業(yè)成為行業(yè)的知名品牌需要企業(yè)從生產(chǎn)、營(yíng)銷以及售后方面做好工作，但是這一切都離不開一個(gè)核心那就是企業(yè)的人才，只有具備很好的人才隊(duì)伍，這一切方案才有實(shí)施的可能，人才競(jìng)爭(zhēng)與人才戰(zhàn)略就顯得特別突出和重要，卓越的企業(yè)都會(huì)為自己建造一支精兵強(qiáng)將隊(duì)伍，在市場(chǎng)上披荊斬刺，所向披靡。對(duì)于近年來快速崛起的快消食品行業(yè)來說，人才戰(zhàn)略的啟動(dòng)和完善同樣重要。
　　每年的3月份和10月份，盼盼食品都會(huì)到全國(guó)各大高校進(jìn)行招聘宣講
　　福建盼盼食品集團(tuán)有限公司作為國(guó)內(nèi)休閑食品行業(yè)的領(lǐng)軍品牌，無論是企業(yè)規(guī)模、品牌影響力，還是營(yíng)銷模式、產(chǎn)品創(chuàng)新均走在行業(yè)前列，并引領(lǐng)行業(yè)不斷前進(jìn)。在同行們紛紛面臨人才瓶頸、人才缺失的困境下，盼盼食品早已啟動(dòng)“大人才”戰(zhàn)略，從人才招聘到人才使用，從人才培養(yǎng)到留住人才，已逐步形成相對(duì)成熟的人才管理體系，為盼盼食品后續(xù)的快速穩(wěn)健發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和保障。
　　盼盼食品管理培訓(xùn)生與公司高層對(duì)話現(xiàn)場(chǎng)
　　招聘模式多樣，為盼盼帶來復(fù)合型人才
　　團(tuán)隊(duì)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，人才是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心資源。在構(gòu)建企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的過程中，人才招聘作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，其重要性是不言而喻的，一個(gè)部門乃至整個(gè)公司的變革，往往與招聘進(jìn)來的人才密不可分。針對(duì)不同員工的招聘，盼盼食品采取了三種錯(cuò)落有致的招聘模式。
　　據(jù)介紹，為了挑選更好的“苗子”，盼盼在公司基層管理、技術(shù)崗位的招聘上，采取大學(xué)校園招聘的方式。每年的3月份和10－11月份，盼盼食品都會(huì)前往全國(guó)數(shù)十所知名高校，進(jìn)行高校巡回宣講，開展校園招聘。
　　“為了贏得優(yōu)秀人才，不少知名企業(yè)都會(huì)早早地來到校園開設(shè)專場(chǎng)招聘會(huì)。盼盼食品同樣非常重視大學(xué)生資源，通過對(duì)盼盼文化、品牌和產(chǎn)品等一系列內(nèi)容的宣講，讓應(yīng)屆畢業(yè)生切實(shí)感受到盼盼的優(yōu)秀文化和獨(dú)特魅力，從而吸引他們的加盟。”盼盼食品人力資源中心經(jīng)理林麗芳表示。
　　盼盼集團(tuán)不斷推動(dòng)企業(yè)在各個(gè)行業(yè)積極吸納人才，推動(dòng)企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)施，在企業(yè)中高層管理人才的招聘上，盼盼食品則積極與國(guó)內(nèi)外知名獵頭公司展開合作，以海納百川的胸懷，面向全國(guó)獵聘行業(yè)精英。近年來，盼盼食品不斷將重心轉(zhuǎn)向“精細(xì)化管理”，而那些具有大中型企業(yè)或外資公司從業(yè)背景的職業(yè)經(jīng)理人也成了盼盼食品招攬的主要對(duì)象。據(jù)透露，盼盼食品目前已經(jīng)成功引進(jìn)了數(shù)十名中高管，其中有來自產(chǎn)值幾十億的食品企業(yè)資深行業(yè)人才，更有來自產(chǎn)值幾百億的行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè)的核心高管。
　　此外，對(duì)于盼盼食品這樣的勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，普工的招聘也是一項(xiàng)大工程。盼盼食品人力資源中心總監(jiān)向記者介紹，“由于普工的需求量非常大，所以普工的招聘屬于常態(tài)性招聘，我們除了積極與當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)中心、勞動(dòng)力市場(chǎng)、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)等合作進(jìn)行招聘外，還依托在全國(guó)布局的優(yōu)勢(shì)，由勞務(wù)輸出較大省份周邊的分公司協(xié)助進(jìn)行集中招聘，再統(tǒng)一輸送到缺工較大的兄弟公司”。
　　盼盼食品公司招聘環(huán)節(jié)
　　盼盼食品快樂文化留住人才
　　對(duì)于企業(yè)人才的選擇，盼盼集團(tuán)內(nèi)部也有一整套機(jī)制和規(guī)章，選聘人才非常重要，但如何培養(yǎng)人才、留住人才更是關(guān)鍵之所在，這是一項(xiàng)非常系統(tǒng)而浩大的工程，也是盼盼食品“大人才”戰(zhàn)略的重中之中。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，盼盼食品不僅會(huì)為其提供優(yōu)越的福利待遇和生活條件，還會(huì)為他們制定一整套符合管理培訓(xùn)生成長(zhǎng)的集訓(xùn)專案，進(jìn)行“一對(duì)一、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的崗位訓(xùn)練和職業(yè)引導(dǎo)，使畢業(yè)生可以在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職場(chǎng)人士的角色轉(zhuǎn)變。
　　除了順暢的晉升成長(zhǎng)路徑、優(yōu)越的薪酬福利之外，能留住員工的還是盼盼食品所一直倡導(dǎo)的快樂文化，特別是對(duì)于已經(jīng)在若干企業(yè)任職過的“空降兵”和“職業(yè)經(jīng)理人”，他們?cè)诮?jīng)歷過不同企業(yè)的不同酸甜苦澀后，對(duì)盼盼食品的快樂文化感觸更深。

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