2月28日下午，君樂寶組織召開由德勤咨詢公司主導(dǎo)的中長期激勵項目啟動會。君樂寶總經(jīng)理魏立華、副總經(jīng)理魏立強(qiáng)及各中心、事業(yè)部總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人出席會議。啟動會上，德勤公司顧問團(tuán)隊總監(jiān)吳勝濤就項目的具體內(nèi)容、實施計劃及項目目標(biāo)做了詳細(xì)介紹，魏總也就本次激勵項目提出了希望和要求。
　　在市場競爭日趨激烈的今天，眾多競爭因素中，歸根結(jié)底是人才的競爭。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的形勢下，如何為企業(yè)尋找合適的人才，如何留住人才，如何發(fā)展人才，如何為組織保持強(qiáng)勁的生命力和競爭力，已經(jīng)成為企業(yè)在競爭中智勝的關(guān)鍵因素。公司確立中長期戰(zhàn)略目標(biāo)，就是為了解決以上問題。
　　為配合戰(zhàn)略目標(biāo)的落地與實施，確保中長期戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，君樂寶通過引進(jìn)中長期激勵項目來使公司核心成員與企業(yè)同心同德、共享收益，收入與企業(yè)同步增長，從而加增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)對高端人才的吸附能力，以人才優(yōu)勢贏得競爭優(yōu)勢，保障經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
　　目前公司的激勵機(jī)制一般以月度或年度為單位，激勵直接以獎金的方式在工資中體現(xiàn)。激勵的內(nèi)容也有很多，但都是以短期的現(xiàn)金方式為主，大都體現(xiàn)對員工以往績效的激勵。而通過中長期激勵，運(yùn)用多種激勵方式，將激勵對象的利益與公司利益緊密連接，體現(xiàn)員工參與分享企業(yè)經(jīng)營效益的原則。
　　通過與知名咨詢公司合作，以中長期激勵項目為契機(jī)，制定出適合君樂寶企業(yè)發(fā)展的、對戰(zhàn)略有推動力的、對人才有激勵性的企業(yè)利益共享方案。最終促進(jìn)激勵對象與企業(yè)同心同德，共同發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)中長期戰(zhàn)略目標(biāo)。 

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