派立食品是繼承蒲江米花糖360多年歷史而升華的繼續(xù)。派立食品的產(chǎn)品文化特色：“綠色、時尚、健康”注定了派立食品必須有一套完整而且豐富的中國文化為底蘊的企業(yè)文化來支撐產(chǎn)品文化，企業(yè)才能做久，才能不斷發(fā)展，才能不斷創(chuàng)新，才能生存。 
    過去我們以為：只要我們有良心了，我們帶著良心去做食品就一定能做好。所以，以前我們說：一個沒有良心的食品企業(yè)是不可能把企業(yè)做好的，不可能做出好的食品來的。但什么是良心呢？它的定義是什么呢？因為良心這個東西是沒有界限的，它其實就是一個態(tài)度。態(tài)度是不能夠經(jīng)營人的思想的。企業(yè)文化是一個多層次多層面能經(jīng)營員工思想的文化。
    派立要發(fā)展壯大，要做世界品牌，要做百年甚至幾百年的企業(yè)，它必須有一個根基扎實的企業(yè)文化。而且必須鮮明。
    孝為正德  確立“孝道”為企業(yè)文化核心
    “孝為正德”。在總結(jié)、提煉派立食品公司數(shù)十年來管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們把“孝道”確定為我們企業(yè)文化的核心，它是正統(tǒng)、正式的中國文化。也是核心的文化。
    中國歷史能夠延續(xù)五千年，離不開孝道文化的傳承和發(fā)揚；派立 食品發(fā)展到今天，是傳承蒲江米花糖360多年歷史和孝道文化而升華的結(jié)果。我們公司把孝道作為企業(yè)文化的核心，就是要求全體員工，自覺養(yǎng)成文明的素質(zhì)和個性——1995年公司就開始推行“樹新風、除陋習、興川蒲”的文明教育，目的就是要全體員工自覺養(yǎng)成高尚的品德，練成善德的素質(zhì)，只有這樣我們才能包容，才能創(chuàng)造，才能發(fā)展，才能與企業(yè)一起不斷發(fā)展！才能與世界的發(fā)展同步！ 
    所以，我們在派立食品辦公大樓里，懸掛了許多關(guān)于孝道的語錄和典故；在派立食品企業(yè)管理細則里，孝心、誠心、良心已經(jīng)成為招聘和考核員工的一項硬指標，派立員工都明白：有孝心的人才能進派立工作，有孝心的人才能在派立得到發(fā)展。
    企業(yè)往往把消費者比作上帝，而我們則把消費者當作父母。父母就在我們的身邊，觸手可及。我們對于父母的回報，應該是傾其所有的孝敬、盡孝；盡孝是中華民族上下五千年的傳統(tǒng)美德，像孝敬父母那樣孝敬消費者，體現(xiàn)的就是一個做食品人的孝心，意味著義務(wù)、道德、品質(zhì)……責任重于泰山；因為我們吃的用的都是顧客給的。孝的觀念，是可以體現(xiàn)在食品品質(zhì)上的，因為對于父母，我們總會用最好的東西來孝敬，所以在派立，不按最高標準做食品是不孝，不講衛(wèi)生是不孝，做不出好食品是不孝，不賣好食品是不孝，孝的含義在派立無處不在。
    “孝道”在派立旗下的川蒲牌系列食品里面得到了最大的張揚和延伸。因為，通過這些年的實踐，我們意識到：良心只是食品人最起碼的標準，良心還不能代表品質(zhì)，僅僅憑各自企業(yè)領(lǐng)導和員工的良心還不能把食品企業(yè)做到最好；消費者是企業(yè)的衣食父母，食品企業(yè)只有將消費者像對待自己的父母那樣，心懷忠誠和孝心，才絕對不會生產(chǎn)出售偽劣食品，因為天下沒有一個孝順的兒女會將有害有毒的食品給自己的父母吃！ 
讓感恩成為員工們的心理常態(tài)
    當我們把孝道確定為派立企業(yè)文化核心的時候，其實就是把孝道的文化精髓植入了派立文化——發(fā)揚了它最實在的內(nèi)容——感恩：
    “感恩黨”：是共產(chǎn)黨給了我們這么好的政策、時機和平臺，才使我們的企業(yè)一天天地發(fā)展壯大！
    “感恩祖國”：是祖國這個大家庭的分工合作給了我們幫助和支持，才使我們的企業(yè)有無比的發(fā)展空間和動力！
    “感恩消費者”：是消費者認同我們的品質(zhì)，認同了我們的品牌，才使我們企業(yè)的產(chǎn)品一天天銷售增加，我們所用的每一分錢，我們喝的每一口水都是消費者給予我們的！
    因此，我們只有一個目標：讓消費者永遠滿意。也就是說：追求消費者的滿意是我們永恒的目標。所以我們必須做好的食品，做優(yōu)質(zhì)食品。具體到每一位員工，您沒有什么理由不做優(yōu)質(zhì)食品。您沒有什么理由做偽劣食品。您沒有任何理由在食品中摻雜做假。
    “感恩父母”：父母養(yǎng)育了我們，黨和祖國給了我們幸福，企業(yè)和社會給了我們工作的機會，消費者給了我們利潤。我們要求派立食品的員工必須要真心孝敬父母，關(guān)愛父母，體貼父母，回報父母的養(yǎng)育之恩。
    我們不僅經(jīng)常教育職工要孝敬，而且我們還經(jīng)常深入職工家庭去訪看員工們是不是真正做到了孝敬的義務(wù)與責任。孝敬不僅僅是簡單的養(yǎng)老贍老、給父母溫飽，而且要尊老敬老，要從語言、行為等方方面面，體現(xiàn)出對父母發(fā)自內(nèi)心的誠敬。
    “感恩企業(yè)”：員工和企業(yè)是一對矛盾的統(tǒng)一體，是和諧共生的關(guān)系。很多人喜歡把企業(yè)和員工對立起來看待，我們認為這是不對的——企業(yè)為員工搭建一個就業(yè)平臺，一個謀取福利的平臺；員工在企業(yè)這個平臺上表現(xiàn)自己，用自己的文化、智慧、體能、技巧創(chuàng)造著財富，創(chuàng)造著未來，創(chuàng)造著幸福。如果我們的企業(yè)發(fā)展很好，我們就會為員工帶來很好的福利，員工的利益就一天比一天好。所以員工必須同企業(yè)一道去發(fā)展、去拼搏、去開拓、去創(chuàng)造；而不是和企業(yè)對著干，和企業(yè)成天過不去，也不是在企業(yè)打工，應該是和老板合伙利用企業(yè)這個平臺，而為自己謀取更大福利。所以，企業(yè)只是一個平臺，它為員工的發(fā)展起到了不可缺少的作用。 孝道容 “孝悌、和諧、善德、謙容、躬讓、勤奮、忠誠”于一體，“百善孝為先”，孝是一種責任意識，這種意識在不同層面分別體現(xiàn)為：赤子情懷、愛崗敬業(yè)和完善自身。孝道，是幾千年以來炎黃子孫思想建設(shè)的標識；時至今日，子女對父母的感恩之情不止擴展到社會，擴展到中華民族，同時也形成一種科學的、美好的道德理念：對民族對人民的奉獻心和事業(yè)上的責任感。今天我們派立食品提倡的“孝道”就是這種對企業(yè)、對消費者、對國家和社會的“赤子之心”——以孝治廠，保證食品品質(zhì)；以孝擔責，回報社會；以孝傳承，做強川蒲品牌。讓川蒲食品香滿人間。

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