新年伊始，在國(guó)際金融危機(jī)的大氣候下，新疆烏蘇啤中國(guó)有限責(zé)任公司卻在醞釀新一輪的工資上調(diào)方案，公司總經(jīng)理梁士瞻說(shuō)：“今年我們不僅不減薪，還將繼續(xù)上調(diào)員工的工資，并繼續(xù)執(zhí)行向一線員工傾斜的薪酬政策?！?
　　“員工是企業(yè)最大的資源和財(cái)富，從員工的切身利益出發(fā)，尊重和關(guān)心每一位員工是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)發(fā)展要依靠員工，企業(yè)發(fā)展的成果更要惠及員工，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧并進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)又好又快持續(xù)發(fā)展。”梁士瞻道出了烏蘇啤中國(guó)近年來(lái)的成功秘訣。他告訴筆者，近年來(lái)，烏蘇啤中國(guó)在節(jié)能降耗方面之所以能創(chuàng)造出領(lǐng)先國(guó)內(nèi)同行的佳績(jī)，離不開(kāi)廣大員工的積極推動(dòng)和全力支持，因?yàn)楹芏嗉夹g(shù)、工藝的改造創(chuàng)新和挖潛增效措施，都凝聚著一線員工的智慧和心血。
　　烏蘇啤中國(guó)倡導(dǎo)“做好每件事、尊重每個(gè)人、快樂(lè)每一天”的人性化管理理念，把提高員工收入、減少后顧之憂，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展作為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要舉措。該公司人力資源副總監(jiān)郭銳告訴筆者，2007年以來(lái)，烏蘇啤中國(guó)開(kāi)始實(shí)行工資向生產(chǎn)一線傾斜的調(diào)整政策，年年都給員工漲工資，漲幅不低于 10%，2008年的漲幅更是達(dá)到了15%以上。除此之外，企業(yè)實(shí)行了帶薪年休假制度，并在已有的“五險(xiǎn)一金”社保制度基礎(chǔ)上，為每個(gè)員工購(gòu)買(mǎi)了意外傷害保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，大大減輕了員工看病住院的負(fù)擔(dān)。

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