椰樹(shù)實(shí)行兩“期”培養(yǎng)接班 兩“期”包括困境磨煉期和時(shí)間考察期。 “困境磨煉期”指： 提拔為效益好單位第一、二把手的必須有困難單位良好業(yè)績(jī)經(jīng)歷； 提拔為營(yíng)銷(xiāo)骨干的必須有困難市場(chǎng)良好業(yè)績(jī)經(jīng)歷。 “一、三、五”用人規(guī)定： “一”指在擔(dān)任分公司副總經(jīng)理滿(mǎn)1年后有權(quán)競(jìng)選分公司總經(jīng)理； “三”指在擔(dān)任分公司副總經(jīng)理滿(mǎn)3年后有權(quán)競(jìng)選集團(tuán)副總經(jīng)理； “五”指在擔(dān)任分公司副總經(jīng)理滿(mǎn)5年后有權(quán)競(jìng)選集團(tuán)總經(jīng)理。 “時(shí)間考察期”指三個(gè)“五”時(shí)間考察期。即： 第一個(gè)“五”：先到企業(yè)基層接受5年以上的品德與能力考察，合格后提拔到中層； 第二個(gè)“五”：在中層崗位上再接受5年以上（共10年以上）的考察，成熟的可以提拔當(dāng)高層副職領(lǐng)導(dǎo)； 第三個(gè)“五”：當(dāng)副職5年以上（共15年以上），經(jīng)考驗(yàn)確實(shí)勝任的，才提拔當(dāng)企業(yè)接班人。 椰樹(shù)集團(tuán)（椰樹(shù)椰汁湖北地區(qū)） 招商聯(lián)系人： 朱經(jīng)理 招商電話(huà)：13871519177 ； 更多查看：http://acjapan.com.cn/z_yeshu 飲料招商：http://acjapan.com.cn/yinliao/

à′?′￡o@nfrom