應(yīng)上海徐匯店等三家連鎖店申請(qǐng)，3月2日，燕之屋總部培訓(xùn)中心赴上海進(jìn)行店務(wù)考核與輔導(dǎo)。
    “因人施教”在這次外訓(xùn)中得到充分體現(xiàn)。培訓(xùn)部羅老師說(shuō)：“對(duì)于老員工的考核與輔導(dǎo)，旨在為其定級(jí)或晉升提供依據(jù)，同時(shí)也促進(jìn)他們?cè)俅翁嵘?。?duì)于新進(jìn)店且未回總部學(xué)習(xí)的員工，以前他們接受店長(zhǎng)和老員工的傳授，知識(shí)傳遞有不同程度的缺失，外訓(xùn)將讓他們學(xué)習(xí)得更專業(yè)更到位?！?
    對(duì)于本次老員工考核的結(jié)果，培訓(xùn)部陳經(jīng)理認(rèn)為，較之初次培訓(xùn)見(jiàn)到他們時(shí)，無(wú)論是理論還是實(shí)操，水平都有很大的提高?！皩?shí)踐是最好的學(xué)習(xí)。但一段時(shí)間之后的檢驗(yàn)，才能更快進(jìn)步?！标惤?jīng)理同時(shí)透露，目前還收到其它連鎖店的外訓(xùn)申請(qǐng)，正另行作安排。

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