10月12日，公司管理崗位競(jìng)聘面試活動(dòng)在公司四樓會(huì)議室如期舉行，進(jìn)入面試階段的52名競(jìng)聘者進(jìn)行了競(jìng)聘演講和答辯，評(píng)委由投資集團(tuán)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)和員工代表?yè)?dān)任。 
    為順應(yīng)公司機(jī)構(gòu)改革，提高公司經(jīng)營(yíng)效益，為公司持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備管理及專(zhuān)業(yè)人才，為員工提供一個(gè)良好的晉升通道，公司面向全體在職員工開(kāi)展了這次競(jìng)聘活動(dòng)。此次競(jìng)聘的崗位有綜合管理部、采購(gòu)管理部等12個(gè)單位的正副職崗位。 
    這次競(jìng)聘從制定方案、公布方案、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試到面試，完全是本著公開(kāi)公正的原則，按照規(guī)范程序進(jìn)行的。在各單位的大力宣傳和積極配合下，報(bào)名人數(shù)創(chuàng)歷次競(jìng)聘活動(dòng)新高，達(dá)到了73人，充分顯示了公司員工的積極性和競(jìng)爭(zhēng)性，也表明廣大員工對(duì)本次機(jī)構(gòu)改革的認(rèn)同。通過(guò)筆試共有52名選手進(jìn)入了競(jìng)爭(zhēng)最激烈的面試環(huán)節(jié)。 
    在面試中，競(jìng)聘人員就個(gè)人簡(jiǎn)歷、任職工作思路及今后工作措施進(jìn)行了演講，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委隨機(jī)提問(wèn)，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。面試從上午8：30始，到下午6：30圓滿(mǎn)結(jié)束。 
    這一次高效的競(jìng)聘活動(dòng)，將拉開(kāi)公司深化改革的序幕，我們有理由相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，春都的明天將更輝煌。

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