11月24日，益民食品集團召開企業(yè)文化工作會議，楊誠榮書記在會上作了冠生園集團文化工作交流，楊書記從四個方面對冠生園企業(yè)文化建設作了總結。
    一、確立民族品牌走向世界的美好愿景
    楊書記說：多年來，冠生園將綠色冠生園開創(chuàng)中國食品的明天作為企業(yè)內部口號，“百年冠生園，百億銷售額”作為企業(yè)中期愿景，以此來鼔舞、激勵員工，同時也用每年度確定的奮斗目標 來教育和引領員工，去努力完成一個又一個預期目標和任務。最終實現“全球冠生園”的美好愿景，這是冠生園集團文化建設的長期任務之一。圍繞實現分目標，冠生園集團領導組織修訂集團發(fā)展戰(zhàn)略和產品發(fā)展規(guī)劃，定期到各品牌公司召開現場辦公會，及時把握經濟運行進度，及時解決偏差和問題。
    冠生園集團融入光明食品集團后，結合光明食品發(fā)展愿景，冠生園在職工中認真開展了光明——我們共同的事業(yè)的的學習、宣傳和大討論。冠生園認識到：只有把冠生園的發(fā)展戰(zhàn)略融入到光明集團的整體發(fā)展戰(zhàn)略中去，才能實現主業(yè)的更快發(fā)展；只有做大冠生園產品才能實實在在地為做強光明集團作出貢獻；做響冠生園品牌是做大光明食品的基礎。
    二、培育冠生園精神，鑄就企業(yè)之“魂”
    培育企業(yè)精神是企業(yè)文化建設的核心。十三年前，冠生園為了提煉企業(yè)精神，層層發(fā)動，在全體員工中開展了征集“企業(yè)精神”活動。我們在近百名投稿的員工中鎖定了“品爭冠、業(yè)求生、人興園” 九個字作為冠生園的企業(yè)精神，這不僅僅是因為它鮮明的個性，更在于它充分體現冠生園的價值追求。
    有了明確的企業(yè)精神，我們又把企業(yè)的價值理念定格在“不斷提升人們的生活質量”上。這是因為冠生園食品不是原地踏步的復制，而是永遠的創(chuàng)新與創(chuàng)造，一種天天向上的價值追求。正是這種定位和追求，才使“冠生園”品牌活力無限。
    “綠色、無邊界、永續(xù)經營”的冠生園企業(yè)經營理念。當今全球化的市場競爭尤為激烈，企業(yè)只有積極主動的調整經營理念和經營方法，才能在激烈的市場角逐中立于不敗之地。
    多年來，冠生園努力探索具有特色的經營之道，確立起符合市場經濟規(guī)律的經營管理指導思想、目標和發(fā)展戰(zhàn)略，從而使企業(yè)立足市場、贏得市場，獲得發(fā)展機遇，這也是企業(yè)文化建設的基礎。冠生園的經營不僅僅局限于產品本身，同時向管理、向資源、向品牌、向高附加值等要效益，在管理上，探索高效率、低成本的管理模式，形成了集團獨特的集約管理方式，實現了營銷、資金、科研、市場策劃、廣告宣傳、商標管理、勞動力、大宗原輔材料等八個方面的集約化管理并相應形成了六十項管理制度，使集團內部實現資源的優(yōu)勢互補，成本不斷下降；在品牌建設上不斷創(chuàng)優(yōu)，集團已擁有二個中國馳名商標、四個上海市著名商標及一批知名商標。
    在冠生園企業(yè)精神的培育下，涌現出了一批又一批先進人物和先進集體。近年來，員工中踴現出的先進由：全國“五一”勞動獎狀獲得者；上海市優(yōu)秀思想政治工作者；上海市優(yōu)秀黨務工作者；上海市勞動模范4名；上海市“三八”紅旗手5人；上海市女職工標兵2人；上海市勞模集體2個。其中“師傅帶徒弟”的好榜樣—— 湯婭文；“技術革新”能手——王少雄；“技術學科”帶頭人——周曉燕等多名先進典型成為一線職工的揩模。
    三、樹立公眾形象，鑄就冠生園知名度
    樹立良好的企業(yè)形象是企業(yè)文化建設的根本目的和宗旨。冠生園圍繞塑造企業(yè)形象不斷打造產品形象、員工形象和公眾形象。
    1、打造“天然、營養(yǎng)、美味、方便”的產品形象
    冠生園堅持走新產品創(chuàng)優(yōu)和老產品技改的道路，樹立起民族特色產品“價廉物美、質優(yōu)營養(yǎng)”的形象。如：老產品大白兔奶糖是中國名牌產品、國家免檢產品、國家原產地標記注冊產品，全國同類產品市場占有率第一位；冠生園蜂蜜上海市場占有率61%、全國瓶裝蜂蜜第一位，上海市名牌產品。新產品和酒金色年華系列產品，是國家免檢產品、國家原產地標記注冊產品，北京釣魚臺國賓館宴會用酒，上海市場占有率第一位。
    2、塑造用心用情用勁工作的員工形象
    冠生園倡導“五個一文化”，以此來塑造員工形象。
    一本書——《商戰(zhàn)攻略》，是記載冠生園從小到大、改革創(chuàng)新、與時俱進、重振雄風的六十個管理案例，是冠生園人的精神財富，也是冠生園員工的必修課本。
    一張卡——冠生園要求員工統(tǒng)一佩戴IC卡，它集工作證、考勤、門鎖多功能于一體，是冠生園管理手段走向現代化的標志，統(tǒng)一佩戴也體現員工整體形象。
    一首歌——冠生園邀請名作家作詞譜曲一首“伴你到永遠”的企業(yè)歌，要求全體員工必須會唱，每天上班前、下班后辦公樓內都要播放企業(yè)歌。節(jié)慶日、重大活動必須唱。歌曲激發(fā)員工的自豪感和榮譽感，也激勵員工用忠誠、熱情、團結、進取的姿態(tài)積極投入工作，創(chuàng)造成績。
    一枚章——冠生園要求每個員工都要佩戴“生”字司章。它銘記著冠生園人持續(xù)經營、生生不息、奮斗不止的精神。
    一份報——《冠生園》報，它創(chuàng)辦于1995年，迄今12年，從第一期起，已出刊107期。在冠生園報創(chuàng)刊第100期之際，冠生園出刊了百期冠生園報集訂本，真實記載冠生園的成長歷程，是冠生園企業(yè)精神的傳承。
    3、樹立起具有社會責任感的公眾形象
    冠生園集團堅持每年向上海市紅十字會捐款或捐物，每遇重大災情，冠生園集團都鼎力相助。
    冠生園企業(yè)形象識別系統(tǒng)的建設也隨著集團的發(fā)展不斷完善，在企業(yè)標識、企業(yè)標準色、名片、信封、信箋、文稿紙、杯墊、紙杯、手提袋、請柬、席卡、司旗等都有統(tǒng)一的標準和規(guī)范。
    冠生園集團與公眾媒體建立起良好的關系，冠生園主動向外投稿，每年被新聞媒體采納報道的文章60篇左右。擴大了冠生園的知名度和公眾口碑。
    2000年，冠生園標志性辦公樓建成使用，為百年老品牌在上海樹起了食品工業(yè)一塊新的豐碑，與此同時，也是冠生園品牌和形象最好的展示和宣傳。
    四、提倡“以人為本”創(chuàng)新型的企業(yè)文化氛圍
    冠生園積極營造健康、文明、向上的工作氛圍，結合生產、經營、改革等各項工作，開展豐富多彩的職工文化生活。十四年來，冠生園堅持每二年分別舉行一次職工文化藝術節(jié)和體育節(jié)，活動項目不斷貼近企業(yè)經濟工作，文化藝術節(jié)既充分展示職工的個人才華，又提高了職工的勞動技能，每期文化藝術節(jié)和體育節(jié)職工參與人數 700人以上，有數百人在職工“兩節(jié)”活動中獲得獎項

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