2010年7月28日，北京紅螺食品有限公司大中專學(xué)生座談交流會(huì)在三層會(huì)議室召開(kāi)，座談會(huì)由人力資源部組織，公司董事長(zhǎng)李效華同志、生產(chǎn)公司副總經(jīng)理牛金霞同志、人力資源部經(jīng)理裴斐同志參加了座談會(huì)。
座談會(huì)的召開(kāi)，是公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)、關(guān)心大學(xué)生學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)、關(guān)心大學(xué)生工作和生活的體現(xiàn)，旨在通過(guò)座談會(huì)了解新入職大學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，傳遞企業(yè)價(jià)值觀和核心理念，助其明確自身角色定位，認(rèn)識(shí)自身工作的目的和價(jià)值，提高工的積極性和主動(dòng)性，以促進(jìn)大學(xué)生的健康快速成長(zhǎng)。
    座談會(huì)上，20多位后備人才暢所欲言，除講述自己入職以來(lái)在工作中的收獲、感想、困惑以及在生活中碰到的一些困難外，還提了一些富有建設(shè)性的建議。在認(rèn)真聽(tīng)取了大學(xué)生的發(fā)言后，李效華董事長(zhǎng)對(duì)每位大學(xué)生在工作期間所取得的進(jìn)步給予了充分肯定，并對(duì)工作中遇到的困惑逐一作了解答和指導(dǎo)。
    在座談會(huì)接近尾聲之時(shí)，牛金霞副總經(jīng)理建議大學(xué)生在尊重老員工、老師傅的基礎(chǔ)上，力求創(chuàng)新，用新觀點(diǎn)、新思想、新理念改變現(xiàn)狀、用于創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。人力資源部裴斐經(jīng)理建議大學(xué)生在今后的工作中應(yīng)處理好自我專業(yè)與原有崗位、繼承與創(chuàng)新、個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展、埋頭苦干與勇挑重?fù)?dān)四種關(guān)系。
    最后李總指出：第一，做人、做事要有原則，要以誠(chéng)信來(lái)打造自己的品牌形象；第二，通過(guò)深入理解企業(yè)的過(guò)去、現(xiàn)在及未來(lái)的發(fā)展才能對(duì)本職工作有深入的了解，才能在本職工作上創(chuàng)新、出彩；第三，紅螺需要人品好、勤奮務(wù)實(shí)、立于現(xiàn)狀致力于未來(lái)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的人才。同時(shí)，李總對(duì)大學(xué)生提出了殷切希望：知識(shí)要用于實(shí)踐，要充分注重實(shí)踐，在基層崗位扎扎實(shí)實(shí)地工作，只有后備力量成長(zhǎng)的快，企業(yè)的各項(xiàng)措施才能早落實(shí)，企業(yè)才能發(fā)展的快。

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