9月下旬，杭州市委常委、副市長(zhǎng)沈堅(jiān)一行來(lái)祐康調(diào)研和諧勞動(dòng)關(guān)系工作。祐康集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)戴總，黨委副書記、常務(wù)副總裁王文仙，黨辦主任李瓊熱情接待了調(diào)研組。參加調(diào)研的還有市經(jīng)信委、總工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人，市企業(yè)家聯(lián)合會(huì)，杭州油漆公司、杭州娃哈哈集團(tuán)、天馬控股集團(tuán)等杭州知名企業(yè)負(fù)責(zé)人。  
    沈堅(jiān)副市長(zhǎng)一行首先參觀了祐康“透明工廠”，祐康食品副總經(jīng)理王忠海向來(lái)賓詳細(xì)介紹了產(chǎn)品生產(chǎn)流程及生產(chǎn)工藝。當(dāng)看到干凈整潔的車間、先進(jìn)的工藝設(shè)備，以及每條生產(chǎn)線上員工有條不紊的工作時(shí)，沈堅(jiān)副市長(zhǎng)對(duì)員工能在這樣的環(huán)境下工作，表示很滿意。在祐康兒童樂(lè)園，當(dāng)了解到樂(lè)園經(jīng)常舉辦“小候鳥夏令營(yíng)”、“看看爸爸媽媽工作的地方”等活動(dòng)時(shí)，沈堅(jiān)副市長(zhǎng)表示這樣的活動(dòng)非常有創(chuàng)意、有意義。 
    隨后，祐康、娃哈哈等四家企業(yè)負(fù)責(zé)人就各自企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系情況向調(diào)研組作了匯報(bào)。集團(tuán)董事長(zhǎng)戴總介紹了祐康概況及“一主兩翼”產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式、“一縱兩橫” 主業(yè)結(jié)構(gòu)、“強(qiáng)身、借身、轉(zhuǎn)身”工作主線以及祐康將著力發(fā)展食品產(chǎn)業(yè)鏈的上游產(chǎn)品、源頭產(chǎn)品和轉(zhuǎn)型升級(jí)產(chǎn)品的發(fā)展思路。他説，祐康深知企業(yè)要發(fā)展好，員工是關(guān)鍵。祐康一直用健康的人生產(chǎn)健康的產(chǎn)品，塑健康的品牌、健康的企業(yè)價(jià)值。祐康的文化是尊重專業(yè)，開放兼容。祐康構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系主要概括為“四個(gè)兩”：兩個(gè)體系，遵守合法合規(guī)的體系和不浪費(fèi)用工體系，要充分發(fā)揮人力資源，以適合的要求招聘適合的人；兩個(gè)指標(biāo)，努力做到人均工資行業(yè)領(lǐng)先、萬(wàn)元工資創(chuàng)收行業(yè)領(lǐng)先；兩個(gè)規(guī)劃，祐康的“十二五”發(fā)展規(guī)劃和員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，要以“健康快樂(lè)、協(xié)同共贏”的文化體系作引領(lǐng)；兩個(gè)保障體系，黨委、群團(tuán)組織的監(jiān)督保障體系和高管團(tuán)隊(duì)特別是公司總經(jīng)理的績(jī)效考核中對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的考核體系。 
    在聽取了四家企業(yè)的匯報(bào)后，市總工會(huì)認(rèn)為，政府要為和諧勞動(dòng)關(guān)系典型企業(yè)創(chuàng)造更多的條件和更加良好的環(huán)境，給予這些企業(yè)更多的獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)。 
    最后，沈堅(jiān)副市長(zhǎng)結(jié)合四家企業(yè)的匯報(bào)及當(dāng)前和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要問(wèn)題談了三點(diǎn)感受：要進(jìn)一步提高構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系重要性的認(rèn)識(shí)，和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，和諧企業(yè)是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)；構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系要從職工或企業(yè)反映最突出的問(wèn)題入手，如勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題、工資分配問(wèn)題、職工與企業(yè)、經(jīng)營(yíng)者溝通渠道問(wèn)題等；構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系要形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與體系，為企業(yè)營(yíng)造良好氛圍。

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