季節(jié)性用工，勞動合同如何簽？”“員工不簽勞動合同怎么辦？”近日，在黃巖區(qū)人勞社保局會議室，來自黃巖區(qū)14家區(qū)重點骨干企業(yè)的企業(yè)主、中層管理人員及員工代表和區(qū)委常委、常務副區(qū)長李斌，區(qū)人大常委會副主任謝方興，區(qū)政協(xié)副主席許萍、區(qū)人勞社保局負責人等就徹落實《勞動合同法》開展了民主懇談。 
　　座談會上，浙江黃罐食品股份有限公司總經理吳曉冬首先發(fā)言，罐頭食品生產企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，這個行業(yè)有個特點就是季節(jié)性用工特別多，一年中有個季節(jié)是最忙而且用民工達1萬以上，按照《勞動合同法》，員工勞動合同如何簽？本州車業(yè)集團有限公司董事長童國斌則提出，有關部門在宣傳《勞動合同法》時能否同時宣傳一下《企業(yè)法》？還有標力建設集團有限公司、中國市下控股有限公司等企業(yè)提出了職工不愿意簽訂勞動合同、不愿意繳納養(yǎng)老保險，企業(yè)怎么辦；養(yǎng)老保險繳納基數(shù)是否可以作出調整等問題。企業(yè)家代表暢所欲言，員工代表亦表達了自己的利益訴求，區(qū)人勞社保局相關科室負責人針對座談中提出的問題現(xiàn)場作出解釋。 
　　會上，李斌分析了黃巖區(qū)實施《勞動合同法》的現(xiàn)狀及《勞動合同法》實施后黃巖區(qū)存在的問題等。李斌強調，勞動保障部門要繼續(xù)加強《勞動合同法》的宣傳，做好溝通、培訓工作，要積極、穩(wěn)妥推進《勞動合同法》的實施，對暴露出的共性問題要積極向上級主管部門反應；企業(yè)家要從正面理解《勞動合同法》，努力提升人力資源管理水平、降低成本、關愛員工；政府要引導、教育廣大勞動者正確理解《勞動合同法》，維護自身權益?？傊M可能平衡各方利益，為企業(yè)服務，為勞動者服務，促進黃巖區(qū)經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定。

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