據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，“用抽簽決定人選――這是為了避免出現(xiàn)暗箱操作和走后門兒?！?BR>    近日，山東省德州市組建食品藥品稽查支隊，要從各縣市區(qū)抽調(diào)工作人員，德城區(qū)衛(wèi)生局獲得8個名額。德城區(qū)衛(wèi)生局屬于正科級單位，而新組建的食品藥品稽查支隊屬于副縣級單位，調(diào)撥到食品藥品稽查支隊，升遷機(jī)會和工資收入都是最直接的刺激。由于符合條件者眾多，達(dá)到了48人，競爭比較激烈，德城區(qū)衛(wèi)生局選擇了用抽簽來決定人選。德城區(qū)衛(wèi)生局辦公室主任董華增給出了剛才的解釋。
    抽簽，固然是資質(zhì)平等條件下迫于數(shù)量限制的無奈之舉，在無計可施的情況下兼顧公平。然而，人員調(diào)配真的就無從選拔嗎？硬性指標(biāo)只是敲門磚，考試、演講更是屢試不爽的有效途徑。況且工作態(tài)度、能力等軟實力也能充分體現(xiàn)任人唯賢。衡量一個人能否勝任一個崗位，應(yīng)該采取綜合科學(xué)的評價體系，正如同食品藥品稽查工作中的負(fù)責(zé)和嚴(yán)謹(jǐn)，而這，又怎能用撞大運(yùn)來保障？

à′?′￡o@nfrom