一是科學規(guī)劃，建立企業(yè)文化運作機制。將企業(yè)文化建設作為企業(yè)發(fā)展的一項重要戰(zhàn)略任務，對企業(yè)目標、企業(yè)精神、經(jīng)營理念等內(nèi)容進行全面規(guī)劃，逐步建立起一套完整的企業(yè)文化運作機制。堅持以人為本，全力打造學習型企業(yè)，構(gòu)筑全方位、全員化的學習培訓體系，為黨員職工創(chuàng)造施展才能的好環(huán)境，給黨員職工展露智慧機會，用學習熱情塑造奮進的“御食”之心，用真摯感情建設快樂“御食”之家，用奮斗激情實現(xiàn)美好“御食”之夢。
    二是突出民生，積極開展和諧滿意工程。圍繞 “以人為本，合作共贏”的企業(yè)文化理念，公司決定進一步擴建職工食堂，落實人性化關(guān)懷，不斷豐富和改善伙食。完善圖書室、娛樂室、籃球場等公共娛樂設施，豐富職工業(yè)余文化生活。關(guān)愛職工生活，積極為黨員和職工辦好事實事。黨員職工房滿華來自北房鎮(zhèn)宰相莊村。一家5口人，上有需要照顧的兩位老人，下有正在讀小學的兒子，去年10月丈夫查出發(fā)患有尿毒癥，突遇事變生活困難，公司黨支部借助這一契機，把關(guān)愛職工作為一次黨員教育活動，開展了房滿華捐款活動，企業(yè)黨員干部職工踴躍參加，共捐款一萬余元。突出民生，關(guān)心職工，使學習實踐的過程成為了不斷為黨員職工謀福祉的過程，讓企業(yè)發(fā)展的成果惠及了廣大黨員職工，黨員職工的凝聚力進一步增強。
    三是豐富生活，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)干勁。在黨員中開展“黨員先鋒崗”、“黨員科技標兵示范崗”爭先創(chuàng)優(yōu)競賽，引導黨員職工學文化、學技術(shù)、學管理，把教育工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個部位、各個領(lǐng)域和各個環(huán)節(jié)，營造了人人爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍，為員工發(fā)揮自我才能搭建了實踐舞臺。組織黨員職工到西柏坡、懷柔廟上、廟城三上都市型設施農(nóng)業(yè)公園等地參觀學習，接受愛國主義教育、增強黨性認識和解放思想緩解工作壓力。組織開展素質(zhì)拓展訓練、登山等集體活動，培養(yǎng)黨員職工的團隊意識和集體觀念。開展服務明星、優(yōu)秀員工評比等活動，引導黨員職工將企業(yè)文化與行為規(guī)范、工作質(zhì)量、服務態(tài)度有機結(jié)合，提高了黨員和員工的整體素質(zhì)。以親情團結(jié)人、以事業(yè)鼓舞人、以理想激勵人、以業(yè)績塑造人，使職工充分感受到了黨組織的關(guān)愛，企業(yè)黨組織凝聚力、吸引力進一步增強。

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