2月16日，集團(tuán)公司在總部二樓大會(huì)議室召開班長以上骨干人員會(huì)議，董事長孫景源重點(diǎn)圍繞民主測評、定崗定編、總結(jié)評先、競聘上崗等工作進(jìn)行了動(dòng)員和部署。 
    孫景源董事長在講話中強(qiáng)調(diào)：各公司、各部門要高度重視，正確認(rèn)識(shí)這次民主測評、定崗定編和競聘上崗的目的和意義，科學(xué)運(yùn)用好這些辦法，結(jié)合各自實(shí)際，扎實(shí)部署，抓好執(zhí)行，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，提升經(jīng)營企業(yè)和管理團(tuán)隊(duì)的水平，選拔一大批德才兼?zhèn)?、有智慧、有膽識(shí)、有能力的優(yōu)秀員工和骨干。 
孫董事長指出：組織民主測評活動(dòng)，是對班子、骨干隊(duì)伍的一次檢閱，使大家對照檢查自身不足，努力改進(jìn)缺點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)，揚(yáng)長避短，點(diǎn)燃工作激情，測評重點(diǎn)包括德才兼?zhèn)?、工作技巧和辦法、責(zé)任心、智慧膽識(shí)及韌性等；通過定崗定編、競聘上崗活動(dòng)，進(jìn)一步優(yōu)化各崗位及職責(zé)，提倡一人多崗、多職，人盡其才，為優(yōu)秀員工提供成長的平臺(tái)，同時(shí)各主管要堅(jiān)持效益優(yōu)先原則，通過優(yōu)勝劣汰、優(yōu)化組合、減員增效，達(dá)到能者上、平者讓、庸者下； 
    通過總結(jié)評先工作，認(rèn)真回顧和總結(jié)過去一年的各項(xiàng)工作，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，重點(diǎn)是把工作中積累的經(jīng)驗(yàn)、問題、失誤、教訓(xùn)總結(jié)出來，把相關(guān)對比數(shù)據(jù)整理出來，多方面征求意見，為今后企業(yè)經(jīng)營奠定基礎(chǔ)。  
    集團(tuán)公司2月16日動(dòng)員會(huì)之后，根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一部署，由企管部、人力資源部和行政部牽頭，總部后勤、金色莊園、靈寶果汁、陽店果汁等各分子公司、部門的民主測評工作相繼展開。據(jù)悉，這次民主測評活動(dòng)提前廣泛征求各方面建議，測評內(nèi)容主要包括思想品德與職業(yè)道德、管理能力與管理技巧、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力、培養(yǎng)培訓(xùn)與隊(duì)伍建設(shè)、勤奮敬業(yè)，另外還有包括工作業(yè)績、考勤和安全等考核內(nèi)容。

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