12月6日晚-7日，濟南、聊城、泰安三公司共同在濟南總部召開部分新員工培訓(xùn)交流會。本次會議，旨在深化公司企業(yè)文化，提高新員工工作素養(yǎng)和服務(wù)水平，促進新員工盡快成長。
　　此次培訓(xùn)交流會特別邀請了康佳保定公司經(jīng)理王坤磊，6日晚，王經(jīng)理從保定匆匆趕到，就保定公司在新員工如何開展工作、小區(qū)開發(fā)、搜集新資源等方面的成功經(jīng)驗進行了分享，同時以一名老員工的身份，對新員工可能遇到的問題進行了交流。副總經(jīng)理兼人力資源總監(jiān)王世觀，則分析了當(dāng)前環(huán)境下，作為一名新員工應(yīng)當(dāng)具備怎樣的能力和素質(zhì)來適應(yīng)社會和崗位的需要；在公司提供良好發(fā)展平臺的基礎(chǔ)上，如何才能成為一名優(yōu)秀的員工。
　　7日上午，總經(jīng)理杜文贊向大家簡單介紹了康佳公司的發(fā)展歷史和企業(yè)文化，強調(diào)了良好的心態(tài)和積極的態(tài)度在新員工成長過程中發(fā)揮的關(guān)鍵作用，告訴大家，勤奮和努力是通往成功的必由之路，同時對新員工提出了要求和期望。公司營銷總監(jiān)靳偉，著重為大家講解了產(chǎn)品知識，突出強調(diào)了產(chǎn)品優(yōu)勢以及營銷方面的經(jīng)驗技巧和方法。
　　評論：康佳公司一直認為，良好的企業(yè)文化是公司快速健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)之一，每個員工都是企業(yè)文化的重要載體，新員工的綜合素質(zhì)水平?jīng)Q定了為顧客提供的服務(wù)水平，因此，新員工培訓(xùn)必須作為一項重要的日常工作抓牢、抓好。

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