據(jù)人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)公司“十二五”規(guī)劃和2011年的發(fā)展要求，本年度的招聘人數(shù)占現(xiàn)有員工數(shù)量的50%。這一數(shù)字再次刷新了百瑞源一次性吸納人才數(shù)量的歷史記錄，據(jù)了解，如此龐大的崗位需求在行業(yè)中也較為罕見?！拔覀儾粌H僅是要滿足現(xiàn)有的崗位需求，同時(shí)還會(huì)出臺(tái)相關(guān)政策，對(duì)熱愛枸杞事業(yè)、忠誠度高的員工增強(qiáng)培訓(xùn)力度，為今后公司的發(fā)展儲(chǔ)備骨干力量?！?
    公司在創(chuàng)建初期，就將“人才戰(zhàn)略”納入了公司總發(fā)展戰(zhàn)略之中?！斑m度引進(jìn)高級(jí)人才，著力培養(yǎng)內(nèi)部人才”凸顯了公司在選人、用人上的前衛(wèi)思想。筆者了解到，目前公司的骨干力量90%來自于內(nèi)部，其中有80%曾經(jīng)是基層員工，這也意味著只要每個(gè)在職的員工跟著公司發(fā)展的步伐，努力務(wù)實(shí)工作，公司就會(huì)為他提供廣闊的發(fā)展空間，每個(gè)人將來都有機(jī)會(huì)成為公司的骨干力量。

à′?′￡o@nfrom