8月28日至8月29日，按照公司總經(jīng)理室指示，人力資源部組織召開了主題為"溝通，從心開始"的公司高層領(lǐng)導(dǎo)與青年員工代表面對(duì)面座談會(huì)。此次會(huì)議歷時(shí)兩天，共四場(chǎng)，分別在花園路創(chuàng)業(yè)園四樓和濱江四樓會(huì)議室舉行。公司董事長董鋼、總經(jīng)理王進(jìn)和工會(huì)主席趙春琴出席了座談會(huì)；黨群部、人力資源部相關(guān)人員和公司基層核心員工代表約70余人參加了會(huì)議，公司辦公室朱軍負(fù)責(zé)主持。 

　　召開本次座談會(huì)的目的是希望通過與青年員工面對(duì)面、零距離的接觸，傾聽基層核心人員的職業(yè)訴求和工作心聲，更加直觀地了解青年員工的工作狀態(tài)、思想動(dòng)態(tài)，從而為青年員工提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。 
　　座談會(huì)上首先觀看了會(huì)議前期走訪的VCR短片，傾聽了不同部門、不同崗位一線員工的工作心聲。看完短片后，青年員工暢所欲言。不少員工準(zhǔn)備了精彩的 PPT,通過圖片、舉例形象深動(dòng)地闡述了自己的觀點(diǎn)和建議。大家在座談會(huì)上主動(dòng)發(fā)言：談工作中遇到的困難、談思想上的困惑、談企業(yè)創(chuàng)新的源動(dòng)力、談自身的發(fā)展方向、提出去其它崗位體驗(yàn)的需求；同時(shí)結(jié)合工作實(shí)踐對(duì)當(dāng)前公司的生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)新方法和創(chuàng)新活動(dòng)等各方面提出積極向上的意見和建議，并就自己想了解的問題與相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了互動(dòng)。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人就參會(huì)員工提出的工作困惑、發(fā)展要求和意見建議等與員工進(jìn)行了交流，為員工指點(diǎn)迷津，并對(duì)員工提出的問題和建議給出解答。會(huì)議通過不記名投票的形式，每場(chǎng)選出五名出色的發(fā)言人并為他們發(fā)放了獎(jiǎng)品。 
　　為了方便青年員工深入并繼續(xù)表達(dá)自己的想法和意見，會(huì)議結(jié)束前還發(fā)放了員工滿意度調(diào)查表。以無記名的調(diào)查問卷形式進(jìn)行，主要從職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、勞動(dòng)關(guān)系及薪酬、溝通及合作、綜合評(píng)價(jià)五個(gè)方面明確公司導(dǎo)向和尋求改進(jìn)空間，了解青年員工的滿意度基本情況。 
　　本次座談會(huì)的召開讓員工的需求得到了充分的表達(dá)，對(duì)員工的困惑進(jìn)行了正確的指引，使員工對(duì)工作、對(duì)創(chuàng)新、對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行了更深刻的思索。 
　　會(huì)議結(jié)束后，人力資源部將對(duì)員工的換崗體驗(yàn)要求進(jìn)行安排，對(duì)座談會(huì)的議題和滿意度調(diào)查問卷進(jìn)行匯總整理，對(duì)員工的需求和建議進(jìn)行了收集整理，以備在下階段工作中進(jìn)行推廣應(yīng)用。

à′?′￡o@nfrom