集團(tuán)公司公開選拔后備人才舉行理論考試

6月1日下午，來自集團(tuán)公司各單位、部門的40周歲以下、本科以上學(xué)歷的在職職工共160人走進(jìn)考場，參加公開選拔后備人才理論考試。此舉標(biāo)志著，集團(tuán)公司公開選拔后備人才工作經(jīng)過公開報(bào)名、資格審查后，正式進(jìn)入考核選拔程序。
    為選拔青年優(yōu)秀人才，滿足集團(tuán)公司“十二五”及未來發(fā)展對人才的需求，集團(tuán)公司黨委決定在全公司范圍內(nèi)公開選拔企業(yè)后備人才。選拔對象分為兩個(gè)年齡段，在 30周歲以下、全日制本科以上學(xué)歷的在職職工中選拔30名后備人才并從中擇優(yōu)選拔1名專職團(tuán)委副書記，在31至40周歲、本科以上學(xué)歷在職職工中選拔30 名優(yōu)秀人才納入后備人才庫。
    集團(tuán)公司黨委高度重視本次公開選拔工作，下發(fā)了選拔工作方案，各單位、部門積極組織，青年大學(xué)畢業(yè)生踴躍報(bào)名，最后經(jīng)過資格審查，符合條件參加理論考試的為160人，其中30周歲以下95人、31至40周歲65人。
    本次選拔堅(jiān)持民主、公開、公平、擇優(yōu)的原則，參照國家公務(wù)員考試錄用和遼寧省、大連市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)作方式與整體流程，共分理論考試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試、黨委考核四個(gè)環(huán)節(jié)。集團(tuán)公司組織黨委相關(guān)部門統(tǒng)一出題，建立題庫，組成多套試卷，從中抽取一套進(jìn)行閉卷考試，其中最后一道主觀論述題考試當(dāng)天進(jìn)行當(dāng)場抽取。理論考試分三個(gè)考場同時(shí)進(jìn)行，每個(gè)考場3名監(jiān)考人員，同時(shí)還有3名巡考人員進(jìn)行流動監(jiān)考，確保了整個(gè)考試過程井然有序。為了保證理論考試結(jié)果的公平公正，黨委相關(guān)部門組成評卷小組，對每位考生的試卷進(jìn)行封卷集體評分，最后再由相關(guān)評審人員對分?jǐn)?shù)進(jìn)行逐一復(fù)核。
    大家走出考場后普遍反映，試題總體涵蓋政治理論、企業(yè)文化、發(fā)展規(guī)劃、市場營銷、讀書學(xué)習(xí)等方面內(nèi)容，是對每個(gè)人關(guān)注企業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展以及自我價(jià)值判斷進(jìn)行的一次全面“體檢”，尤其是對企業(yè)核心價(jià)值觀進(jìn)行解讀的論述題，更是對青年人發(fā)散性思維和創(chuàng)造力的一次集中檢驗(yàn)，讓人受益匪淺。

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