信宜市綠業(yè)保健食品有限公司總經(jīng)理競聘方案

“只要你擁有一分的熱情，我就給您一個舞臺”！為了充分調(diào)動員工的積極性，給優(yōu)秀人才以發(fā)展空間，集團公司將通過“先內(nèi)部后外部”的程序來拓寬選人用人渠道，即當集團公司某一管理崗位產(chǎn)生空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工競聘?，F(xiàn)從信宜市綠業(yè)保健食品有限公司開始試點，歡迎廣大員工踴躍報名參與。
    一、競聘崗位與時間
    崗位：信宜市綠業(yè)保健食品有限公司總經(jīng)理
    時間：2009年9月12日—10月15日
    二、實施原則
    堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。
    三、組織機構
    1、成立競聘評審組，負責對參加競聘人員任職能力的綜合評審。
    2、評審組人員來自集團公司管理層、保健食品有限公司及其他部門代表組成。具體名單由總裁辦擬定，董事長審批。
    四、競聘流程
    1、公布競聘方案：
    9月12日，通過集團公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站宣傳等形式，公布崗位聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。
    2、報名條件：
    集團公司內(nèi)所有自認為符合崗位要求的員工均可自愿報名參加；部門也可推薦。（若崗位無人報名或只有1人報名時，對該崗位不再進行競爭上崗，由董事長決定該崗位的聘用事項。）
    3、報名方式：
    在9月20日前，直接到人力資源部報名。也可通過電話或郵件的方式報名。
    電話：0662—7340093
    Email：vip13542692829@163.com
    聯(lián)系人：陳奕璇
    4、資格審查：
    公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并在9月21日前公布名單。
    5、召集競聘者會議：
    9月21日，人力資源部宣布面試演講答辯時間、程序、演講內(nèi)容、紀律要求，抽簽決定每個競聘者的演講答辯順序。
    6、演講答辯（9月30日）：
    （1）演講和答辯主要測試競聘者對競聘職位的工作思路和具體實施計劃，并且測試競聘者的綜合素質，包括應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、領導管理能力、解決問題能力、開拓創(chuàng)新能力等。
    （2）演講答辯的內(nèi)容主要包括3個部分：一是個人基本情況介紹，包括教育情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等；二是對競聘上崗后的工作設想。要求用幻燈演示；三是提問答辯，由5評委負責提問3-5個問題。演講和提問答辯整個過程不超過40分鐘。
    （3）評審組對競聘者演講和答辯進行評分，填寫《演講答辯評分表》，其中演講分占60%，提問答辯分占40%，滿分為100分。將評審員的評分去掉一個最高分和一個最低分，最終評分相加平均后，即為每個競聘者的得分。
    （4）工作業(yè)績和能力表現(xiàn)評估由集團公司高管對競聘者的工作業(yè)績和能力表現(xiàn)進行評分，滿分為100分。所有評分加總平均后即為競聘者工作業(yè)績和能力表現(xiàn)得分。
    （5）綜合得分
    綜合得分=演講答辯評分×60%+工作業(yè)績和能力表現(xiàn)得分×40%，綜合得分排名最高者當選為初選人。如果所有競聘者的綜合得分均低于70分，提交集團公司高管討論研究是否予以聘任。
    （6）確定聘任人選
    在決定聘任之前，將初選人員名單張榜向全體員工公布，其他員工可于公布之日起3日內(nèi)提出異議；若員工對公示人選意見很大、反映的問題經(jīng)查屬實的應取消其初選資格。異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書。
    五、相關待遇
    競聘上崗后，工資待遇根據(jù)集團公司的標準作相應調(diào)整。

廣東綠業(yè)工業(yè)集團有限公司
    2009年9月8日

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