為考量各車間及部門組織崗位技能培訓(xùn)的效果，金士百啤酒股份有限公司于11月30日至12月4日由人力資源部組織分批對(duì)重點(diǎn)培訓(xùn)崗位的員工進(jìn)行了崗位技能考試。 

    參加本次考試的共有儲(chǔ)運(yùn)部、制酒車間、包裝車間、品控處、動(dòng)力車間及污水處理等六個(gè)部門27個(gè)崗位的382名員工，一次通過率達(dá)到95.55%，其中在各自崗位的理論考試中取得優(yōu)秀等級(jí)（95分以上）的員工共計(jì)有272人，整體獲得了較為良好的成績(jī)。

    本次考試得到了各車間及部門管理人員的高度重視與積極配合，充分保證了崗位技能培訓(xùn)的全員覆蓋率和考試通過率，較好地實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)，通過理論考試，使各個(gè)崗位的一線員工對(duì)于本崗位的專業(yè)技能及規(guī)范化操作有了更加全面系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)，對(duì)于激發(fā)員工掌握和提高崗位技能的積極性起到了增強(qiáng)作用，有助于在公司內(nèi)部形成正確的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和比學(xué)趕幫的良好風(fēng)氣，使員工對(duì)自身的工作意義和價(jià)值，對(duì)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和差距有了量化的考量，進(jìn)一步激發(fā)了員工學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)的積極性。

    同時(shí)，從考試成績(jī)中也真實(shí)地反映出目前員工在專業(yè)知識(shí)和各項(xiàng)技能方面存在的差距，對(duì)下一步制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃提供了可參考的依據(jù)。公司鼓勵(lì)廣大員工再接再厲，扎實(shí)地掌握理論基礎(chǔ)知識(shí)，力爭(zhēng)提高個(gè)人的專業(yè)技能和員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，推進(jìn)公司生產(chǎn)及各項(xiàng)管理工作再上新臺(tái)階。

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