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大富豪啤酒:講解管理之道
【故事】有七個人住在一起,每天共喝一桶粥,顯然粥每天都不夠。一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。于是乎每周下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選一個道德高尚的人出來分粥。
強權(quán)就會產(chǎn)生腐敗,大家開始挖空心思去討好他、賄賂他,搞得整個小團體烏煙瘴氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,互相攻擊扯皮下來,粥吃到嘴里全是涼的。
最后想出來一個方法:輪流分粥,但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的,每人都盡量分得平均,就算不平,也只能認了。大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。
【分析】管理的真諦在“管”更在于“理”。管理者的主要職責(zé)就是建立一個像“輪流分粥,分者后取”那樣合理的游戲規(guī)則,讓每個員工按照游戲規(guī)則自我管理。游戲規(guī)則要兼顧公司利益和個人利益,并且要將個人利益與公司整體利益統(tǒng)一起來。
責(zé)任,權(quán)力和利益是管理平臺的三根支柱,缺一不可。缺乏責(zé)任,公司就會產(chǎn)生腐敗,進而衰退;缺乏權(quán)力,管理者的執(zhí)行就變成廢紙;缺乏利益,員工就會積極性下降,消極怠工。管理者把“責(zé)、權(quán)、利”的平臺搭建好,員工方能“八仙過海,各顯其能”。
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