雙匯集團雖然是一家大型的全國性企業(yè)，但是在企業(yè)內部，企業(yè)的文化和管理制度在任何地方都是一樣的嚴格和深刻,“讓吃苦的人吃香、實干的人實惠、有為的人有位”這是廣東雙匯的一句話，并作為廣東雙匯全面應用于考核誠信建設的用人機制。
　　根據這一指導思想，公司內外展開了全面整頓清理與誠信背道而馳的行為。用誠信作為試金石，檢驗你是真金子還是洋白銅，你是真心實意為雙匯做事還是弄虛作假損公利己。并把這一行動重點放在倉庫發(fā)貨、數(shù)據統(tǒng)計等關鍵部位，對查出的假公濟私、損公利己的人和事嚴肅處理，絕不姑息遷就，該移交司法部門處理的必須移交，該開除出廠的絕不手軟。
　　與此同時，雙匯集團精心組織管理人員、調度員、統(tǒng)計、庫管等重點人員50多人開展了一場“誠信立企、德行天下”的演講比賽。此次演講被稱為“誠信述職”。這次演講規(guī)模之大、涉及面之廣前所未有。 
　　在行政人員述職現(xiàn)場，雙匯相關領導稱：今年的述職是以“誠信”為準繩，再次強調“品行正、實干事”這一觀點。他對一名述職僅70多分的部門女統(tǒng)計當場進行批評并直言不諱地說：你可以離開這個崗位了！這種強硬的管理作風對一些工作不敬業(yè)者起到了敲山震虎的威懾作用。此次述職，對數(shù)名工作中不誠信敬業(yè)以及工作平平的人員及時進行了調整、清理，純潔了行政隊伍，并將一批敬業(yè)務實的人才提升到管理團隊。
　　如果實踐是檢驗真理的唯一標準，那么誠信就是丈量雙匯人的最好標尺。誠信不是上層建筑的高談闊論，而是實實在在滲入基層的切實體現(xiàn)。以萬總為核心的雙匯領導班子擁有坦誠的品德，正踏著誠信的基石，朝著新年既定的管理思路銳意進發(fā)。

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